Confcooperative Piemonte è tra i firmatari della nuova Convenzione quadro regionale per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità, sottoscritta oggi, martedì 13 ottobre, insieme alla Regione Piemonte, alle associazioni datoriali e alle organizzazioni sindacali. A rappresentare l'associazione alla firma è stata Stefania Buffagni, direttrice di Confcooperative Piemonte.
L'accordo, stipulato ai sensi dell'articolo 14 del Decreto legislativo 276/2003, ha visto un forte impegno istituzionale di Confcooperative, all’interno del tavolo tecnico regionale, per rafforzare le opportunità occupazionali per le persone con disabilità che incontrano particolari difficoltà di accesso al mercato del lavoro ordinario. Una sfida nella quale la cooperazione sociale di inserimento lavorativo svolge un ruolo fondamentale, grazie alla capacità di coniugare attività imprenditoriale, accompagnamento personalizzato e inclusione lavorativa.
La Convenzione disciplina il conferimento di commesse di lavoro da parte delle aziende alle cooperative sociali e alle imprese sociali, consentendo alle prime di assolvere, entro i limiti previsti dalla normativa, parte degli obblighi di assunzione delle persone con disabilità stabiliti dalla Legge 68/1999. Tra le novità previste dal rinnovo dell'accordo figura l'ampliamento delle possibilità di ricorso a questo strumento anche per imprese con meno di 50 dipendenti. L'intesa punta inoltre a garantire un'applicazione uniforme dello strumento su tutto il territorio piemontese, valorizzando il ruolo delle cooperative sociali come realtà produttive ma anche come soggetti capaci di costruire percorsi formativi e professionali personalizzati attraverso attività di tutoraggio e supporto, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo delle competenze e una successiva occupazione stabile.
“La firma di questa Convenzione rappresenta un riconoscimento importante del ruolo che la cooperazione svolge quotidianamente nel creare opportunità di lavoro per le persone con disabilità”, sottolinea Confcooperative Piemonte. “Le nostre cooperative non si limitano a offrire un'occupazione. Costruiscono dei veri e propri percorsi di accompagnamento che mettono al centro le capacità, le aspirazioni e il progetto di vita delle persone. Rafforzare strumenti come quello previsto dall'articolo 14 significa dunque valorizzare questa esperienza e favorire una collaborazione sempre più efficace tra imprese, istituzioni e cooperazione sociale. Il nostro impegno è fare in modo che l'inclusione lavorativa non venga vissuta come un semplice adempimento normativo ma come una responsabilità condivisa e un'opportunità di crescita per l'intero sistema economico e sociale piemontese”.
L'obiettivo, dunque, è tradurre le opportunità offerte dalla Convenzione in nuovi percorsi di inserimento lavorativo, valorizzando le competenze delle cooperative sociali piemontesi e promuovendo un mercato del lavoro che sappia essere sempre più accessibile e inclusivo.